.Kurzbeschreibung zum universellen PC | |
I. Allgemeines
Zunächst ist ein Basisprogramm für die Personalbeschaffung zu entwickeln. Für die Realisierung eines solchen Vorhabens stelle ich mir einen hochkarätigen, interdisziplinären Arbeitskreis z.B. bestehend aus : Physiker, Ingenieur, Bioenergetiker, Soziologen, Informatiker, Organisationspsychologen, Kybernetiker, Mathematiker, Neurologe, Ergonomen, Arbeitsrechtler, Management- und Bildungsexperten, Philosophen, Bildungspolitiker, Designer.... vor. II. Betrachtung Durch diese zeitphänomenologische Innovation bzw. Visionen werden bestehende, professionelle Programme (AC) perfektioniert, und zwar im Sinne der Schumpeterschen Zerstörungskraft = Kreativität. Der Computer soll vor allem auch die Personalentwicklung optimieren und damit das gesamte Personalmarketing revolutionieren, und zwar in dem sich jeder, das heißt vom Gruppenleiter bis hin zum Vorstand auf dieses „Streckbrett“ legen muss. Ergebnis wird dann zwangsläufig sein, dass so manches bisher unterbelichtete, gebremste Talent höheren Weihen zugeführt werden kann. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass verbal rhetorische meist protektionierte Überflieger - Dilettanten degradiert oder eliminiert werden. Mit solchen Programmen lassen sich auch andere Themen bewegen, wie z.B. die sich immer weiterentwickelnde Zeitbombe der sich turbomässig verschlechternden Betriebsklimate und , und .... Somit wäre auch die Realisierung mehr als ein Westpoint für Management- Kadetten. copyright by Prof. W. Kraft Ph. D. 1990 - alle Rechte vorbehalten -
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