.Kurzbeschreibung zum universellen PC
I. Allgemeines

Zunächst ist ein Basisprogramm für die Personalbeschaffung zu entwickeln.
Darauf aufbauend ein spezifisches, neuronalvernetztes Programm für die Personalauswahl. Dazu ist erforderlich, dass neben der detaillierten Stellenbeschreibung, das heißt dem Anforderungsprofil der zu besetzten Stelle und der Leistungsfähigkeit des zukünftigen Bewerbers ein organisations- psychologisches Diagramm von der gesamten unmittelbaren Arbeitsgruppe sowie ein soziopsychologisches Diagramm vom Bewerber selbst erstellt wird, damit die Human Relations einschließlich der jeweiligen Sozialkompetenz mit simuliert werden können. Die beiden Ergebnisse, also psychologisch und fachlich, des Bewerbers werden jeweils getrennt von einander mit den vorgegebenen Maximalwerten verglichen.

Für die Realisierung eines solchen Vorhabens stelle ich mir einen hochkarätigen, interdisziplinären Arbeitskreis z.B. bestehend aus : Physiker, Ingenieur, Bioenergetiker, Soziologen, Informatiker, Organisationspsychologen, Kybernetiker, Mathematiker, Neurologe, Ergonomen, Arbeitsrechtler, Management- und Bildungsexperten, Philosophen, Bildungspolitiker, Designer.... vor.

II. Betrachtung

Durch diese zeitphänomenologische Innovation bzw. Visionen werden bestehende, professionelle Programme (AC) perfektioniert, und zwar im Sinne der Schumpeterschen Zerstörungskraft = Kreativität.

Der Computer soll vor allem auch die Personalentwicklung optimieren und damit das gesamte Personalmarketing revolutionieren, und zwar in dem sich jeder, das heißt vom Gruppenleiter bis hin zum Vorstand auf dieses „Streckbrett“ legen muss. Ergebnis wird dann zwangsläufig sein, dass so manches bisher unterbelichtete, gebremste Talent höheren Weihen zugeführt werden kann. Im Umkehrschluss bedeutet das, dass verbal rhetorische meist protektionierte Überflieger - Dilettanten degradiert oder eliminiert werden.

Mit solchen Programmen lassen sich auch andere Themen bewegen, wie z.B. die sich immer weiterentwickelnde Zeitbombe der sich turbomässig verschlechternden Betriebsklimate und , und ....

Somit wäre auch die Realisierung mehr als ein Westpoint für Management- Kadetten.

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